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2026年，工龄40年，机关事退和企退的养老金差别有多大？
很多朋友在对比退休待遇时，总爱先拿工龄做对比：
比如同样是40年的工龄，为什么机关事退人员的养老金，会比企退人员的高出一大截？
其实，计算养老金不仅仅是只看工龄，工龄相同，但其他缴费数据相差较大的情况下，则可计算的养老金差距也是没有固定的数字的。
在大多数情况下，基本养老金的差距大多都是在1000元左右，如果再加上职业年金的待遇，整体差距是能够达到2000元左右的。
这里一定要分清楚一件事：养老金的差距并不是计算办法造成的，而是退休人员的缴费数据造成的。
其中，最大的一个差距就是视同缴费年限所影响的过渡性养老金了。
机关事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，那在此之前的工作工龄都可以认定为视同缴费年限。
比如工龄同样都是40年，但机关事业单位的视同缴费年限能够达到25年以上，而企业单位的退休人员都在10年以下。
仅过渡性养老金的待遇就能差上1000元左右。
当然，这里还有视同缴费指数的差别，机关事业单位的视同缴费指数是另一套计算方式。
根据退休时的职务岗位、级别薪级确定的，职务岗位、级别薪级越高，可计算的视同缴费指数也就会越高。
除了这两个缴费数据之外，还有一个数据就是职业年金，企业单位的企业年金大多都没有建立，但职业年金却是强制缴纳的。
也就是说，机关事业单位的退休中人基本上都有职业年金，但企业退休人员却只有基本养老金，是没有企业年金的。
就是因为以上三项数据不同，机关事退和企退人员的退休待遇才会出现差距。
如果企退人员也有企业年金，那么，两者的差距就不会被拉的这么大，甚至还有可能反超机关事退人员。
总结来说，两者的养老金差距是来自于缴费数据，并非计算办法上，若缴费数据相同，那么计算的待遇也就不存在差距了。
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